En su última auditoría de las condiciones de fábrica, el fabricante del iPhone, dijo que dicha cuota debe ser pagada por su proveedor y no el empleado.
Apple comenzó a las auditorías tras las críticas de las condiciones de trabajo en algunas de sus fábricas.
Se presenta como un informe del grupo de derechos laborales de China Labor Watch cuestionó los bajos salarios percibidos por algunos trabajadores de Apple.
profundamente ofendido
Su Informe 2015 de Responsabilidad Proveedor dijo que le había dicho a sus proveedores en octubre que estaba ilegalizando unido servidumbre desde el comienzo de este año.
"Esta tasa tiene que ser pagado por el proveedor, y Apple finalmente lleva esa tasa cuando pagamos al proveedor, y estamos haciendo eso bien", dijo Jeff Williams, vicepresidente senior de operaciones de Apple.
Servidumbre o trabajo en condiciones de servidumbre ve nuevos trabajadores pagan una cuota - a veces equivalente al sueldo de un mes o más - para ser introducido a una fábrica, por lo general por los reclutadores de terceros.
Esto significa que muchos empleados comenzarán a trabajar en la deuda. Algunos tienen sus pasaportes confiscados.
Una investigación del programa Panorama de la BBC el año pasado puso de relieve el mal trato de los trabajadores en las fábricas chinas.
Filmación encubierta en una de las fábricas de Apple - Pegatron - mostró nueva entrega reclutas sobre tarjetas de identificación, en incumplimiento de los estándares de Apple.
Apple, que declinó ser entrevistado para el programa, negó las acusaciones de malas condiciones de trabajo y las largas horas y dijo que estaba profundamente ofendido por las acusaciones.
El mismo día que Apple publicó su grupo de auditoría, los derechos laborales de China reloj del Trabajo (CLW) publicó un informe diciendo que la empresa fue incapaz de controlar de manera efectiva las normas en algunos de su cadena de suministro, permitiendo que empresas como Pegatron para mantener los salarios de base por debajo de la vida local, gastos.
CLW basó sus conclusiones en 96 recibos de pago presentadas por un número indeterminado de empleados. Sugirió que los bajos salarios obligó a los trabajadores a poner en más horas.
minerales de conflicto
Las condiciones en las fábricas chinas se destacaron por primera vez en 2010 después de 14 trabajadores se suicidaron en una fábrica de correr por el mayor proveedor de Apple, Foxconn.
Las largas horas, las duras condiciones laborales y los bajos salarios se decía que eran parte de la culpa.
En febrero de 2012 el gigante de hardware anunció que sus fábricas serán inspeccionados por la Asociación Trabajo Justo (FLA).
Esta es su auditoría anual noveno, y Apple ha querido mostrar el progreso que ha hecho en la mejora de las condiciones.
Dijo que había rastreado más de 1,1 millones de trabajadores en promedio por semana en 2014 y que los proveedores habían alcanzado el 92% de cumplimiento de su semana de trabajo máxima de 60 horas.
"Presentamos constantemente violaciónes de los proveedores de nuestros estándares", el Sr. Williams escribió en el informe de Apple. "La gente a veces apuntan al descubrimiento de problemas como prueba de que nuestro proceso no está funcionando. Nada podría estar más lejos de la verdad."
Apple ha agrietado previamente abajo en tarifas de contratación excesivas que los trabajadores extranjeros contratados pagan a intermediarios laborales. Dictaminó que los salarios de algo más de un mes tuvieron que devolver.
Proveedores últimos años reembolsados $ 3.96m (2.57m £) en exceso de las tasas a más de 4.500 contratistas extranjeros, de acuerdo con la auditoría.
También dijo que seguía a tomar medidas para detener el uso de minerales de las minas en las regiones en conflicto, como las de la República Democrática del Congo.
La compañía dijo que había más que duplicado el número de pejerreyes libres de conflicto verificadas a 135 el año pasado. Otros 64 estaban en proceso de ser verificado.
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